早在半年前，即2024年8月29日，杭州娃哈哈集团有限公司便经历了一场重大的工商变更，这次变更不仅标志着公司新时代的开启，也预示着娃哈哈家族传承的重要一步。公司法定代表人由创始人宗庆后正式变更为其女宗馥莉，与此同时，宗馥莉女士还肩负起了董事长兼总经理的重任，展现了年轻一代领导者的魄力与决心。与此同时，公司高层管理团队也迎来了大换血，张晖、吴建林等多位资深高管悄然退出董事、监事岗位，取而代之的是叶雅琼、费军伟等新面孔加入董事会，而王国祥则出任董事兼副总经理，为公司注入了新鲜血液和活力。

通过股权穿透分析，我们可以清晰地看到，杭州娃哈哈集团有限公司目前的股权结构已发生深刻变化，由宗馥莉、杭州上城区文商旅投资控股集团有限公司以及杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会（职工持股会）共同持有。这一多元化的股权结构，不仅体现了娃哈哈对于员工持股计划的重视，也彰显了其开放合作、共谋发展的企业理念。

时间回溯至2025年1月23日，正值新春佳节前夕，杭州娃哈哈集团在下沙基地隆重举办了一场别开生面的新春青工团拜会，近1000名来自全国各地的青年员工欢聚一堂，共同庆祝这一温馨而又充满希望的时刻。团拜会由新任董事长兼总经理宗馥莉亲自主持，她以饱满的热情和真挚的话语，向每一位辛勤付出的员工表达了最深切的感谢与祝福。

会上，娃哈哈方面公布了一项。令人其中振奋，的消息生产：端2和0营销2端4的一线年度员工，工资公司分别共计向实现了一线2员工3%发放和薪酬3高达12%4的亿元显著，增长，相较于真正前实现了一年与员工度，共享这一企业发展数字成果的足足承诺增长了4。亿元不仅如此之，巨娃哈哈还推出了一系列旨在激励和留住人才的住房奖励政策，包括直接分房和提供公租房两种形式，目前已在全国多个城市建成并投入使用了上千套员工公寓，为那些远离家乡、默默奉献的员工提供了温暖而舒适的居住环境。尤为值得一提的是，位于杭州上城区核心地段的娃哈哈秋涛人才公寓，近期已正式向内部员工开放申请，预计将在2025年内完成分配，这无疑为娃哈哈吸引和留住顶尖人才增添了又一重量级筹码。

娃哈哈高层表示，这些以人为本的政策举措，是公司“留住人才”战略的重要组成部分，更是企业在日益激烈的市场竞争中保持旺盛生命力与创新活力的关键所在。回望过去，娃哈哈曾在2013年达到了其业绩的巅峰，年营收高达782.79亿元，随后的2014年也保持了720.43亿元的高位，成为公司历史上的第二佳表现。然而，自2015年起，娃哈哈遭遇了前所未有的挑战，业绩在长达十年的时间里徘徊在460亿元左右，直至2021年才艰难地重新站上500亿元的台阶。